新年伊始 ，供水公司又迎来了一批“新鲜血液”。为了让新员工迅速相识公司的企业文化、生长现状和事情情形 ，1月23日 ，供水公司组织新入职的员工旅行了南片水厂、富春取水头埠、南片营业所、运管指挥中心 ，对公司举行了一次“零距离接触”的旅行学习之旅。
水之“源头”——南片水厂、取水口
在南片水厂、富春取水头埠 ，新员工们旅行学习了水厂的制水工艺 ，通过实地旅行原水、沉淀、过滤、消毒、化验、出水等每一道处置惩罚历程 ，新员工们对差别处置惩罚设施的作用及原理都有了基础的相识。在旅行历程中 ，新员工们还向水厂职员提出种种问题 ，通过理论和现实的连系 ，起源相识了水厂的生产运营和一样平常治理情形。
水之“为民”——南片营业所
旅行完水厂 ，新员工们来到南片营业所�？沓髁恋拇筇⑻窬驳闹卫砬颉⒄氲谋砦窨驼� ，给新员工们留下了深刻的印象。除营业规模、事情分组、营业治理等内容 ，所部职员还特殊先容了营业所的生长历史、地理特点、用水情形、分区计量等 ，并连系现真相形 ，对现在营业所使用的水表做了实地解说 ，使新员工更进一步相识供水效劳的内容和流程。
水之“大脑”——运管指挥中心
最后一站 ，新员工们来到运管指挥中心旅行 ，各人通过运管指挥中心大屏对公司的实时营业数据“一目了然” ，对各线营业概况有了一个更宏观、更周全的相识 ，也深刻感受到了公司数字信息建设的效果显著。
除此之外 ，新员工们在公司相关专业职员的解说下 ，系统学习了清静生产执律例则、清静知识、清静系统以及规章制度 ，切实增强了清静执律例则意识 ，并重点先容了公司“星�？翁谩� ，勉励新员工可通过自主学习开拓视野、富厚专业知识 ，既加深了新员工对集团、公司生长的起源熟悉 ，也资助其尽快完成角色转化、进入事情状态。
此次旅行学习 ，让新员工全方位相识了公司的营业和谋划治理 ，切实增强了新员工的归属感和责任感 ，让新员工能迅速投入到公司生长建设中 ，为公司的高质量生长注入新生动力！
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